Pod koniec marca rząd przyjął projekt ustawy regulującej rozwój i wykorzystanie systemów sztucznej inteligencji w Polsce. Nowe przepisy mają zapewnić bezpieczeństwo użytkowników oraz przejrzyste zasady stosowania AI. Przykładowo ustawa wprowadzi obowiązek jednoznacznego oznaczania treści tworzonych przez sztuczną inteligencję, co ma ułatwić ich rozpoznawanie. Ponadto – w celu wzmocnienia bezpieczeństwa w sieci – powstanie publiczny wykaz systemów AI ukaranych lub wycofanych z rynku.

Przyjęcie takiej ustawy jest zarówno ważne, jak i pilne. Sztuczna inteligencja przestaje bowiem być wyłącznie narzędziem wspierającym człowieka. Nie tylko analizuje dane, lecz także wykonuje konkretne działania – na przykład wybiera oferty, negocjuje warunki umów, a coraz częściej podejmuje decyzje w imieniu człowieka. AI usprawnia również zarządzanie zasobami ludzkimi: od rekrutacji, przez planowanie rozwoju zawodowego pracowników, aż po decyzje o zwolnieniach.

Czytaj więcej:

Biznes Czy AI może dyskryminować pracowników i kandydatów? Ryzyka w HR

Pro

Biznes AI przestaje być narzędziem – zaczyna podejmować decyzje

Pro

Jakie zagrożenia są z tym związane? Jakich kompetencji w związku z wykorzystaniem AI będą potrzebować menedżerowie? O tym piszemy w „Tygodniku Przedsiębiorców”. Wyjaśniamy ponadto m.in., jakie działania w zakresie cyberbezpieczeństwa muszą podjąć przedsiębiorcy, na co zwrócić uwagę przy transakcjach fuzji i przejęć oraz jakie ukryte ryzyka wiążą się z inwestowaniem w start‑upy i jak można je ograniczyć.

Zapraszam do lektury.

Czytaj więcej:

Biznes Cyberbezpieczeństwo – pierwsze działania po samoidentyfikacji

Pro

Biznes Pozwolenia i rejestry środowiskowe przy przejęciu przedsiębiorstwa

Pro

Biznes Ukryte ryzyka w start‑upach. Jak inwestor może je ograniczyć?

Pro